Coaching y crecimiento humano

El coaching se puede definir como un entrenamiento de habilidades donde se utiliza el proceso de la comunicación, y que debe existir un liderazgo orientado a la ayuda de los semejantes.

De allí se va a desprender el autoconocimiento y la relación de la persona con el medio. La exploración de habilidades, se realiza por medio del lenguaje.

Coaching y sus bondades

Es una herramienta de aprendizaje que permite integrar la ayuda de una persona o varias para lograr una meta específica, en el ámbito personal y profesional. En ese sentido, el coaching fomenta la ayuda a otras personas, se superan barreras y limitaciones, obstáculos personales.

Básicamente, está dirigido a aflorar el potencial, determinar las habilidades. El acercamiento de una persona le proporciona al coaching un conocimiento más de cerca de manera personal y laboral.

En este orden de ideas, se puede considerar como un arte de aproximación.

Origen del coaching

Etimológicamente viene de un pueblo o caserío llamado Kocs en Hungria. Más o menos en el siglo XV, lugar donde se intercambian los carruajes de la época.

Más tarde se interpretó como Coach como entrenador, es decir el termino Coaching es el entrenamiento que recibe una persona para pasar de un estado actual a otro deseado. A tal efecto, la palabra significa dar luz, la verdad con una realidad real.

Pilares en que se basa el coaching

Entre los pilares del coaching se pueden mencionar: la toma de conciencia, auto creencia y responsabilidad.

En primer lugar en el coaching se debe tomar conciencia de lo sucedido, de los sentimientos y emociones que representa la situación.

Luego donde está y a donde se quiere llegar, cuál es la meta que se quiere alcanzar y sobre que realidad se está ubicado para tomar decisiones.

Seguidamente hay que disponer de una autoestima y motivación hasta saber a dónde se va llevar. Al respecto, el coaching se debe asumir con responsabilidad ante el proceso ejecutado.

Principios para la atención

El coaching como todo proceso que busca el crecimiento y desarrollo del ser humano posee sus propios principios. Por lo tanto, nadie posee la verdad absoluta. La realidad puede observarse o apreciarse desde varios ámbitos, y de hecho llegar a conclusiones diferentes.

En este orden de ideas son verdades probadas y verídicas. No obstante, el comportamiento de las personas es innata, es decir dentro de su naturaleza. A partir de este punto, debe hacerse con libertad, respeto y manteniendo en todo momento la comunicación.

Cada persona es tomada en cuenta de acuerdo a las posibilidades que posee; es así como este proceso proporciona diferentes maneras de realizar las actividades. Igualmente llevar en práctica este proceso implica abrirse a nuevos paradigmas de pensamiento, a otras formas de conocer y relacionarse con el otro.

En concordancia, se requiere identificar los cambios que pueden suceder en las personas, en cuanto a la interpretación de los hechos, de acuerdo a los eventos. Es importante destacar que debe existir la confidencialidad dentro o fuera de la sección de trabajo.

En otras palabras implica, que lo que se conversa y se hace en una sección debe quedar allí. Por respeto a la persona que es atendida.

Roles necesarios

El coach es aquella persona o profesional que acompaña o atiende al cliente o paciente en el desarrollo personal y profesional en vista de los propósitos.

El coach no aplica terapias, escucha al cliente y lo observa pauteándole preguntas para que este se vea en sí mismo.

Entre la misión de coach es facilitar la acción para que genere cambios y por ende resultados.

Coachee

Ciertamente, es la médula principal del coaching, es el protagonista de la acción es el que orienta la meta principal, el alcance del objetivo de la sección.

Sesiones del coaching.

Cuando se planifique un encuentro que existe entre coach y cliente. La duración es de 90 minutos. Debe ser un proceso temporal de principio a fin. En este tiempo, el coach debe fomentar el coachee un cambio de observador de su alrededor, lograr ampliar el espectro de su mirada y descubrir otras acciones.

Herramientas que debe manejar el coach

Entre las habilidades que debe desarrollar el coach, inicia con hacer muy buenas preguntas. Con la intención de poner en alerta la realidad o situación en que vive el coachee. Paralelamente, se debe preguntar desde la humildad del coaches, desde lo no conocido, partir de un esquema mental y trasladado a vivir en el mapa mental del cliente de coaching.

El coach permite al cliente practicar por medio de preguntas hasta convertirse en un hábito, que se lleva a la reflexión facilitando el aprendizaje.

Distinciones del coaching

De lo anterior, la distinción en el coaching es la capacidad de observar y entender un matiz nueva o como se relaciona con una definición o una condición.

Al respecto, cuando se ven las cosas desde otro escenario se actúan de manera distinta.

Tipos de coaching

De acuerdo a las necesidades que presenta cada sujeto y en virtud a los campos de desarrollo se pueden llevar diferentes tipos de coaching. Entre los más comunes pueden ser: el personal, ontológico y deportivo. En correspondencia con el personal, se basa en el logro de metas personales, busca superar obstáculos mejorando al sujeto.

Por otra parte, en el coaching ontológico tiene su radio de acción en el ser y en las propiedades transpersonales es decir los estados de conciencia para el máximo potencial del ser humano. Conforme a el coaching deportivo consiste en el apoyo incondicional que se le puede dar a un persona que se dedique a practicar un deporte, ya desde el punto de vista emocional o físico.

De otra forma el empresarial está relacionado en mejorar los procesos de una empresa, fijar y lograr objetivos de la misma. Se deben minimizar los obstáculos y los riesgos.

Algunas consideraciones finales

La persona que busca este proceso, debe comprometerse con lo que se quiere o sueña. En tal sentido es indispensable, estar dispuesto a sufrir un cambio para lograr mejorar la vida, es decir el coaching requiere su tiempo de reflexión. Por lo tanto, es una herramienta que permite ver la realidad de la vida para darle un giro exitoso partiendo del ser y visualizando el interior de cada persona.

Cuando cada sujeto se detiene ante la reflexión de las acciones y se permite aflorar las habilidades, potencialidades, se le da la oportunidad de ver y resolver problemáticas con una visión amplia. También, para aumentar el potencial creativo innato en una persona es importante eliminar los escapes de energía, practicas o hábitos diarios, sacar del vocabulario la palabra debería, alcanzar limites firmes, todo tomarlo como bueno, inclusive lo malo.

Y principalmente, mantener pensamientos positivos y buscar soluciones a los pequeños obstáculos presentados. Es importante pensar que cada sujeto es capaz de todo, que no hay límite para lograr los sueños.

Por último, el coaching permite ver el cada día de forma optimista, revertir el pensamiento de lo negativo a lo positivo y estar seguro de las acciones hasta el logro de la excelencia.

Finalmente, el coaching es una herramienta en diversas disciplinas del saber en la educación, empresas, universidades, hospitales, organizaciones porque ayudan a explorar el mundo interior que tiene cada persona y cada día es esencial vivirlo.